根据学校创新招聘形式和就业工作信息化建设的要求，通过建立用人单位“星级”评定管理制度，及时发布全年校园招聘用人单位信息，科学合理安排校园招聘时间和形式，帮助毕业生提前了解招聘单位信息，理性选择就业目标，有针对性地做好就业材料和应聘的准备，使“单位-岗位-毕业生”需求有效对接，提高校园招聘的成效。

一、用人单位“星级”评定办法

     根据2013年《关于建立校园招聘用人单位信息资源库的通知》要求，对学校现有的用人单位信息资源库进行“星级”评定，分别评定为一到五星。

     1.五星级用人单位：校企合作学院（班）、就业基地合作用人单位并且参加校园招聘；或者近几年毕业生就业人数50人以上的用人单位。

     2.四星级用人单位：近三年连续参加校园招聘，并且有毕业生派遣的用人单位；或者近几年毕业生就业人数40人以上的用人单位。  

     3.三星级用人单位：近两年连续参加校园招聘，并且有毕业生派遣的用人单位；或者近几年毕业生就业人数30人以上的用人单位。  

     4.二星级用人单位：近两年参加过校园招聘，并且有毕业生派遣的用人单位；或者近几年毕业生就业人数20人以上的用人单位。 

     5、一星级用人单位：近三年参加过校园招聘，并且有毕业生派遣的用人单位；或者近几年毕业生就业人数10人以上的用人单位。

二、用人单位“星级”管理办法

1、为提高校园招聘成效，不断提高校园招聘岗位的质量，避免资源浪费，学校将根据用人单位“星级”评定办法，每年9月份学校对用人单位进行认定并公布，统筹安排当年校园招聘会的组织、邀请、信息发布，对与没有取得“星级”的用人单位不再邀请参加校园招聘。

2、各学院应按照用人单位“星级”评定条件，加强就业市场调研和开发，不断充实“星级”用人单位，根据二级学院毕业生规模，各专业“星级”用人单位不少于1/15名毕业生。对于初次参加校园招聘的用人单位，按照校园招聘相关要求，严格把关并做好校园招聘的成效跟踪。

3、各学院按照用人单位“星级”评定条件，每年新增“星级”用人单位应不少于专业数，并作为年度就业基地建设考核主要依据。

   各学院按照用人单位“星级”评定管理要求，进一步加强校园招聘用人单位信息资源库的建设，整合学校和二级学院资源，形成就业市场开拓、就业基地建设与用人单位校园招聘信息资源的有机对接，不断提升校园招聘成效，切实为毕业生提供安全、有效、高质量的就业岗位。 

                                        招就处

                                     2014年12月1日