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江苏建筑职业技术学院用人单位“星级”评定管理办法

发布人:管理员    发布时间:2015年01月08日    阅读次数:1987

根据学校创新招聘形式和就业工作信息化建设的要求,通过建立用人单位“星级”评定管理制度,及时发布全年校园招聘用人单位信息,科学合理安排校园招聘时间和形式,帮助毕业生提前了解招聘单位信息,理性选择就业目标,有针对性地做好就业材料和应聘的准备,使“单位-岗位-毕业生”需求有效对接,提高校园招聘的成效。

一、用人单位“星级”评定办法

     根据2013年《关于建立校园招聘用人单位信息资源库的通知》要求,对学校现有的用人单位信息资源库进行“星级”评定,分别评定为一到五星。

     1.五星级用人单位:校企合作学院(班)、就业基地合作用人单位并且参加校园招聘;或者近几年毕业生就业人数50人以上的用人单位。

     2.四星级用人单位:近三年连续参加校园招聘,并且有毕业生派遣的用人单位;或者近几年毕业生就业人数40人以上的用人单位。  

     3.三星级用人单位:近两年连续参加校园招聘,并且有毕业生派遣的用人单位;或者近几年毕业生就业人数30人以上的用人单位。  

     4.二星级用人单位:近两年参加过校园招聘,并且有毕业生派遣的用人单位;或者近几年毕业生就业人数20人以上的用人单位。 

     5、一星级用人单位:近三年参加过校园招聘,并且有毕业生派遣的用人单位;或者近几年毕业生就业人数10人以上的用人单位。

二、用人单位“星级”管理办法

1、为提高校园招聘成效,不断提高校园招聘岗位的质量,避免资源浪费,学校将根据用人单位“星级”评定办法,每年9月份学校对用人单位进行认定并公布,统筹安排当年校园招聘会的组织、邀请、信息发布,对与没有取得“星级”的用人单位不再邀请参加校园招聘。

2、各学院应按照用人单位“星级”评定条件,加强就业市场调研和开发,不断充实“星级”用人单位,根据二级学院毕业生规模,各专业“星级”用人单位不少于1/15名毕业生。对于初次参加校园招聘的用人单位,按照校园招聘相关要求,严格把关并做好校园招聘的成效跟踪。

3、各学院按照用人单位“星级”评定条件,每年新增“星级”用人单位应不少于专业数,并作为年度就业基地建设考核主要依据。

   各学院按照用人单位“星级”评定管理要求,进一步加强校园招聘用人单位信息资源库的建设,整合学校和二级学院资源,形成就业市场开拓、就业基地建设与用人单位校园招聘信息资源的有机对接,不断提升校园招聘成效,切实为毕业生提供安全、有效、高质量的就业岗位。 

                                        

                                        招就处

                                     2014年12月1


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