关于举办第四期就业指导培训班的通知
发布人：管理员 发布时间：2010年09月21日 阅读次数：1963各有关部门：
为进一步推进我校《就业与创业指导课程》的改革，提升我校就业指导水平和就业服务能力，加强就业指导教师队伍专业化、职业化建设，使就业指导课程更具针对性，更符合我院办学特色，结合麦可思对我院2009届毕业生就业与能力测评报告中的相关内容，经研究，举办我校第四期就业指导培训班，现将有关事项通知如下：
一. 培训时间
2010年8月23-24日。
二. 培训对象
党总支副书记、就业辅导员及就业指导课任课教师。
三. 培训内容
《职业生涯规划》课程的教学设计与组织。
四. 培训形式
（一）分组说课
下学期承担《职业生涯规划》课程的参训教师，分小组按照指定章节，根据授课内容要求，在15分钟内使用PPT展示说明课堂教学过程的组织和设计，重点明确教学内容和采取的相应教学方法。说课主要要求如下：
1.本章节的教学内容、教学目的，重点或难点。不需详细列出全部课堂教学内容。
2.所采取的教学方法。说明在讲授上述内容时采取哪些相应的教学方法（比如：讲授、讨论、互动、案例、情境仿真、角色扮演等）和使用哪些数据、影像资料等。
个人说课完毕，小组进行交流总结，对说课教师的教学设计进行补充完善，总结提炼本组教学设计中的精华内容和创新之处，形成本组《职业生涯规划》课程所有章节的完整说课讲稿。
（二）集中说课
请各组派代表使用PPT展示本组《职业生涯规划》课程全部章节的教学组织和设计，与全体参训教师共同分享。
（三）参观考察
组织参观学习，时间、地点另行通知。
五. 培训要求及规定
1. 所有参训教师应遵守培训班的纪律，不得旷课、迟到、早退，考勤结果作为聘任的参考依据之一。
2. 在分组交流中，参训教师要发扬团队协作精神，积极参与，为本组的共同成果出谋划策。
3. 各位参训教师，应认真听取其他教师好的做法和经验，做好笔记，将其融入到自己日后的教学中。
4. 在培训结束后一周内提交培训总结一份，作为评定培训成绩的重要依据之一。
5. 培训考核不合格的教师，不再担任该课程的讲授任务。
二零一零年八月十九日
