1、 仪表风度 这里指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。象国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，注意自我约束，责任心强。 2、 专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更灵活更有深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的要求。 3、 工作实践经验 一般根据应试者的个人简历或求职登记表的结果，作些相关的提问，查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及遇事的理智状况等。 4、 口头表达能力 主要考察应试者是否能够将自己的思维、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、音质、音色、音量、音调等。 5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官提出的问题通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。 6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所提出的问题理解是否准确贴切，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题反应是否机智敏捷、回答恰当，对于意外事情的处理是否得当、妥当等。 7、人际交往能力 在面试中，询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，有哪种社交活动倾向和与人相处的技巧。 8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动面影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。 9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏都无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。 10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力，表现在努力把现有的工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此对什么事都不热心。 11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。 12、业余兴趣与爱好 了解应试者休闲时间喜欢哪些运动，阅读哪些书籍以及喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，对录用后的工作安排常有好处。 此外，面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等到应试者关心的问题，以及回答应试者可能要问到的其他一些问题。