毕业生：你要“前途”还是“钱途”？
 
 临近12月，应届毕业生们已纷纷走出校门，走到了职涯的起跑线上。面对选择与被选择，毕业生们心里往往早已有一把尺，量量自己，量量招聘方。据可锐管理咨询有限公司的市场调查统计显示：大学生在就业招聘时，对于招聘方的取舍主要有如下标准：
   
（图略）取舍比例：薪酬福利>企业实力>职业发展 
   
调查显示：薪资福利仍旧是毕业生们择业时关注的焦点，企业的实力也是毕业生衡量的标准，而毕业生们对自己职业发展的考虑也较往年有明显地提高。值得一提的是：高薪和优越福利，利用其非凡魅力吸引着莘莘学子，毕业生的眼球也总停留在“大公司”、“外资公司”、甚至某些“民营、私营企业”，因为他们能提供得起高薪。这些公司当然是很不错的选择，但是如果一味地看重薪资福利，盲目以此作为求职的标准，往往走上了“钱途”，走失了“前途”。 
   
阿彬就是一个被薪水俘虏而耽误的例子。名牌大学热门专业的阿彬，找工作应该不成问题，然而，他到现在都没能通过一家单位的初试。原来，阿彬自恃条件的优越，又看到有些同学，外企秘书当当，一个月也有近3000。“那我的价值该更高。我应该去应聘更能体现价值的职务。”于是，在薪资期望一栏，阿彬刷刷地写下了3000—5000元。当然，也就因为这，阿彬成了第一批淘汰者。 
   
阿彬之所以通不过初试，是因为他错误地把报酬看作是求职的唯一标准。报酬高的就是好工作，报酬少的就不干，这样片面的职业价值观，使小彬白白错失了许多好机会。再加上目前就业市场的不景气，毕业生供大于求，各大公司纷纷降低了薪水标准，所以，如果此时把薪水作为求职的指南针，，你一定南辕北辙。职业顾问认为：应届毕业生求职，首先要正确定位。提醒自己一切归零，从头开始。学校里的一切荣誉成果，都只是过去式。现在是踏上职业生涯的第一步，没有或者缺乏工作经验，使得自己成为一张白纸。其次要调整健康、坚定的择业心态：没有最好的工作，只有最合适的工作。没有永远的高薪，只有发展的高薪。一个有潜力但是暂时不能满足你薪资要求的公司，和一个能满足你的物质需要，但渐显衰弱态势的公司，如果你能选择前者，说明你的眼光够长远，你已具备正确的择业心态。 再次要规划职业生涯。从专业、兴趣、性格等各方面考虑职业方向的选择，并专业地制订职涯发展的每个步骤。这是毕业生求职前最关键的“功课”。据悉，许多高校非常关注毕业生的求职，在大三、大四开设就业指导课程、心理辅导课程来指导大学生顺利应聘，尤其是职业顾问的引进，使得大学生就业指导更专业、更权威、更规范，越来越多的大学生在规划职涯时都主动去咨询职业顾问的意见，这也验证了市场调查中，毕业生对职业发展的关注的不断升温的原因。
   
走上了职业生涯的起跑线，面对“前途”和“钱途”，你选择哪条？